person_outline
search

Toon items op tag: werknemers

Aanbesteding

Wanneer u aan het hoofd staat van een eigen bedrijf is het niet steeds zo vanzelfsprekend om voldoende werk binnen te halen zodat u en/ of uw werknemers niet met hun vingers zitten te draaien. Alleen zijn er echter verschillende perioden in het jaar waarin het werkaanbod gewoon wat minder is en dient u ook voor deze perioden natuurlijk werk in te kunnen plannen.

Een goede mogelijkheid om dit te kunnen bekomen is door mee te doen aan zogenaamde aanbestedingen. Verschillende bedrijven kiezen er op regelmatige basis voor om een zogenaamde aanbesteding uit te schrijven waar bedrijven vervolgens een offerte voor kunnen maken. Wanneer uw offerte gunstig blijkt te zijn voor de partij die de aanbesteding uitschrijft kunt u zomaar opeens een nieuw werk en ook een nieuwe opdrachtgever hebben. We vertellen er u in dit artikel alles over.

Wat wordt er van mij verwacht?
Het verloop van een aanbesteding is rechtlijnig en dus zeer eenvoudig. Een partij schrijft een aanbesteding uit waar u vervolgens op reageert. Wanneer u interesse heeft om het werk dat verbonden is aan de aanbesteding uit te voeren kunt u een offerte maken. Wanneer alle bedrijven die voor de aanbesteding hebben ingetekend en vervolgens hun offerte hebben ingediend kan het bedrijf dat de aanbesteding uitschrijft een keuze maken.

In verschillende gevallen bestaat de kans dat u wordt uitgenodigd voor een gesprek en om te onderhandelen over de opgestelde offerte en/ of de voorwaarden die er aan verbonden zijn. Wanneer dit alles achter de rug is zal het bedrijf zijn definitieve keuze bekend maken. Met een beetje geluk bent u het en anders is er geen man over boord, want deelnemen aan een aanbesteding brengt geen grote financiƫle verplichtingen met zich mee, alleen tijd en moeite.

Spaarloonregeling

Uiterst populaire secundaire arbeidsvoorwaarde, de werknemer kan via de spaarloonregeling, belastingvrij een deel van zijn loon sparen. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd. Het moet openstaan voor meer dan 75% van de werknemers, de deelname moet vrijwillig zijn. Moet op een aparte spaarrekening op naam van de werknemer worden gestort, hier mogen geen andere bedragen op gestort worden. Meestal moeten deze bedragen minstens 4 jaar op de bank blijven staan.

Spaarloon

Uiterst populaire secundaire arbeidsvoorwaarde, de werknemer kan via de spaarloonregeling, belastingvrij een deel van zijn loon sparen. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd. Het moet openstaan voor meer dan 75% van de werknemers, de deelname moet vrijwillig zijn. Moet op een aparte spaarrekening op naam van de werknemer worden gestort, hier mogen geen andere bedragen op gestort worden. Meestal moeten deze bedragen minstens 4 jaar op de bank blijven staan.

Relatiebeding

Een beding dat werknemers niet zomaar bij de concurrent kunnen gaan werken, of wanneer ze dit wel doen dat ze geen relaties meenemen naar de nieuwe baas.

Pseudowerker

Werknemers die een contract hebben dat niet echt maar ook niet fictief is.

Profit sharing

Het delen van de winst met de werknemers van de eigen organisatie. Op basis van afspraken die vooraf worden gemaakt is het mogelijk werknemers mee te laten profiteren van de winst van het bedrijf.

Personeeloptie

Is een optie ( aandeel ) die door een onderneming aan zijn werknemers verstrekt wordt, soms als uitbetaling, om de werknemers mee te kunnen laten profiteren van koersstijgingen van het bedrijf.

Oproepkracht

Werknemers die op basis van een hulpcontract, nulurencontract of afroepcontract in dienst zijn genomen. Er kan vooruit niet worden gezegd om hoeveel uren het contract zal gaan.

Onverbindend verklaren CAO

Een maatregel vanuit de overheid, waardoor een CAO niet meer geldt voor alle werkgevers en werknemers in een betreffende bedrijfstak.

Onkostenvergoeding

Een vergoeding die vooraf is vastgesteld voor kosten die particulieren of werknemers in de toekomst zullen gaan maken. Deze kan onbelast verstrekt worden.

Abonneren op deze RSS feed